劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，主要内容包含:劳动合同上需要写明岗位吗？、劳动合同上需要写明岗位吗？_2、劳动合同上需要写明岗位吗。

劳动合同上会写岗位吗

1，劳动合同上没有写明工作岗位是否是有效合同 有效啊，就是不限定固定工作岗位而已，他可视情况作工作岗位调动 要写，工资10k合同只写2k当然看你想要哪个岗位啦，为了保障起见，最好写上当初你应聘的岗位。

劳动合同上没有写工作岗位

劳动合同中填写岗位的方式注明具体岗位，止劳动合同通知书怎样写此外还需注明当事人的基本信息、工作岗位、劳动报酬、合同订立时间等。劳动合同中是没有明确岗位是合法的，解除劳动合同工会函怎么写没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务。

劳动合同没写具体岗位是并不违法的，建筑合同有效期限怎么写就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同。劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

法律分析：劳动合同中是需要写明工作地点的。法律规定的必须要写。需要。 劳动合同上必须载明具体的岗位； 除了岗位，合同复印件章写啥字合适保险合同上的受益人怎么写还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

劳动者不同意，你就得协调，其实仔细看劳动合同法里合同的必备条款里没有工作岗位而是工作内容。工作内容约定比较简单，你可以约定劳动者从事具体的工作。劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。上述条款都是劳动合同的必备条款，必须写明。

劳动合同内必须写工作岗位吗怎么写

劳动合同上必须载明具体的岗位。1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。劳动合同里岗位由双方协商确定工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写才正确。