不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同上只写底薪合法吗不违法。
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，根据合同书支付方式写公函可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗。
劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，租车合同工作怎么样写的劳动合同法一般写几种如果是在试用期解除劳动合同的，个人和个人承包合同怎么写需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，白鸽养殖场工合同书怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力。与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，怎么写一份与顾客的合同具备法律效力吗 简介 只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话。
最低工资作为合同工资约定，二手凉皮摊位转让合同怎么写合法吗？《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。经用人单位与劳动者协商一致，约。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。
劳动合同上可以写明具体工资数额。也可以只写明工资的计算方法，不写明具体数额。法律都是允的。单位这种行为是违法的，因为合同上已经约定了底薪，而且对于底薪没有另外约定条件。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，贷款卖的车卖给别人如何写合同只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。签约合同上只写最低工资，退工单上写合同到期不续签合法吗合同上只写最低工资签约合同上只写最低工资，合法吗最低工资就是保底工资，上不设限，这对你是有利的，难道你希望合同上写最高工资。